海亮集團（工人、工會、工廠）三方共同約定
決 議
金融海嘯背景下更加復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，已經(jīng)將不少企業(yè)拋向風(fēng)口浪尖。2008年，海亮人齊心協(xié)力，緊抓風(fēng)險背后的機遇，實現(xiàn)了逆風(fēng)飛揚，穩(wěn)健發(fā)展。但在2009年，我們必須對經(jīng)濟形勢的可能進一步惡化保持清醒的認識和高度的警覺。
如何探索新模式，采取新措施，眾志成城形成合力，增強信心加強管理，降低成本提高效率，轉(zhuǎn)型升級規(guī)避危機，構(gòu)建和諧科學(xué)發(fā)展，不僅事關(guān)企業(yè)的未來和希望，而且關(guān)乎全體職工的命運和前途。
去年下半年以來，不少企業(yè)為應(yīng)對經(jīng)濟“寒冬”，紛紛“裁員降薪”以自保。集團公司向全體員工做出“不裁員不降薪”的鄭重承諾，體現(xiàn)了公司“以人為本，關(guān)愛員工”的親情理念，彰顯了集團領(lǐng)導(dǎo)駕馭形勢、掌控發(fā)展的大智慧。
為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，增強“工人、工廠、工會”命運共同體意識，樹立危機意識、大局意識、責任意識和“企興我榮，企衰我恥”的思想，團結(jié)一心，眾志成城，同舟共濟，共克時艱，推動企業(yè)健康、和諧發(fā)展，經(jīng)海亮集團2009年職工代表大會審議通過了“海亮集團三方（工人、工會、工廠）共同約定”決議。內(nèi)容如下：
三方認為：全體員工務(wù)必以董事局馮海良主席在2008年總結(jié)表彰大會上《勵精圖治 練好內(nèi)功 把握機會科學(xué)發(fā)展》的重要講話精神為指導(dǎo)，堅定發(fā)展信心，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，把握發(fā)展機遇，與企業(yè)同呼吸共命運，全力促進企業(yè)健康發(fā)展。
集團公司堅持以人為本，不裁員不降薪；堅持帶領(lǐng)全體員工，通過轉(zhuǎn)型升級，提升品牌，促進科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)員工價值。
集團工會聯(lián)合會在上級工會和集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以《海亮集團工會聯(lián)合會2009年度工作規(guī)劃》為指導(dǎo)方針，以“工人、工廠、工會”為命運共同體，堅持維護職工權(quán)益，堅持民主管理，堅持服務(wù)企業(yè)發(fā)展，把凝心聚力保增長，同舟共濟促和諧作為行動綱領(lǐng)。
集團全體職工要嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度；以海亮企業(yè)文化價值觀為指導(dǎo)，以模范職工為榜樣，愛崗敬業(yè)，降耗增效，爭做知識型員工、優(yōu)秀模范員工。
海亮集團工會聯(lián)合會
二OO九年二月二十日
